ÖKA DIN ORGANISATIONS FÖRÄNDRINGS- OCH UTVECKLINGSFÖRMÅGA
Under de senaste årtiondena har det talats mycket om den ökade förändringstakten och dess konsekvenser för företag och offentlig verksamhet. Forskning visar på att företag med uthållig konkurrenskraft fokuserar innovationer, kreativa processer och förnyelse. Samtidigt visar man att de flesta verksamheter inte når sina mål i förändrings- och utvecklingsarbeten, men att det finns vissa handlingsmönster som visat sig mer framgångsrika i att nå målen.
För att vara hållbart konkurrenskraftig krävs både att verksamheten är effektiv – ständigt förbättrar sin förmåga att möta kundernas krav – och tar utvecklingssteg som överraskar kunder och konkurrenter – är den som stakar ut den nya vägen som andra kommer att följa. Centrum för FörändringsLedning arbetar med förändrings- och utvecklingsprocesser och hur olika verksamheter kan nå sina mål.
DIVE -lönsamt mångfaldsarbete
Genom ett strategiskt mångfaldsarbete skapas lönsamhet i många dimensioner – i trivsel, i effektivitet, i socialt kapital – som slutligen kan tillgodoräknas i kronor och ören. För att tillvarata den potential som finns i mångfalden krävs ett medvetet arbete. Därför skapade vi DIVE. Läs mer >>DIVE_infoblad2010
Genom hela processen finns möjlighet att få stöd från oss som utvecklat DIVE.
Vill du veta mer, kontakta: Git Hansson 0708 20 28 36